近期,某宇宙房企人力部门就一直没消停,不停地进行人才盘点、裁员优化方案上报。
前几日,该房企总部有一位孕妇直接怒怼该房企:作为一名3年的老员工,工作十分拼命,年年绩效考核优秀,前几轮经历了一波又一波裁员优化,目前正处于孕期,本以为裁员优化不会落在自己头上,可现实很快就打了脸,房企可能觉得自己不占理直接给予了2n赔偿金,n是之前全员签署降薪协议后所剩无几的基本工资,后续赔偿金发放也是分期付款。
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此事一出,网友众说纷纭,其他一般员工裁员优化也就算了,就连身怀六甲的孕妇也不放过,真的不怕孕妇情绪失控影响胎儿或者出现抑郁症吗?毕竟从算账的角度来说,2n离职赔偿金总好过后续几个月白发工资。
真是他娘的精明!
可以毫不夸张的说,裁员优化绝对是今年该房企最重点的工作,那些保交楼、保品质都是无法从根本上为公司创造利润的事实事件,而管理费用压缩可能直接创造出公司今年的利润。
该房企除了正式编制员工被裁员优化之外,还有一些编制不在该房企的编外人员——也就是所谓的黑户员工,但是工作内容和工资情况与正式编制员工并无实际差异,唯一差异的可能就是,正式编制员工大多数是校招生,黑户员工大多数是社招生,净干一些脏活累活。
这些黑户员工大多数是为了补位、擦地板而招聘过来,一个极简项目组织除了项目总、经理、综合之外,必须需要几位黑户过来完成写报告、跑腿、记会议纪要或现场督查等工作,大多数集中于运营、客关、前期、工程等岗位,全国范围内有数千此类黑户员工。
这些黑户员工从编制上看,并不属于该宇宙房企,但是面试流程上,完全按照公司流程,先后经过人力、部门总、项目总或区域总面试考核,最后却被签署监理公司的劳务合同,他们薪酬来自于项目工程款支付,监理公司收到工程款之后再进行支付工资。
当正式员工及时发放工资是,黑户员工则是求爷爷告奶奶的找关系请领导发工资,因为工程款支付经常延付,所以导致不少人还被拖欠着几个月工资,有些撑不住的人只好去借网贷、刷信用卡艰苦度日。
简单来说,监理是宇宙房企的亲儿子,所以爸爸偷工减料,儿子也会帮助把风,这也为什么解释说该房企总是质量很差劲。
小偷和警察是一家人,在一起同流合污。
最近这段时间,该房企出现了大事,想必大家也有耳闻,就是公司没钱,但是老板有钱不想继续投资了,说白了就是要求公司自救,所以这段时间一直在裁员优化。
而作为擦屁股又摆不上台面的黑户员工,自然而然成为了这些高级打工人动刀对象。据说,直接将河南、山东、湖南等区域下属监理公司一刀切大裁员优化50%!
目前已有数百人被告知下个月不用来了,那么总体来计算的话,此次被裁员优化的黑户员工大约会有上千人,一时间该房企员工简历又是满天飞。
当身处一线正在打灰的黑户兄弟们,每天对着混凝土工作至少15个小时以上,工资发放也极不正常,但是大家还是十分努力地坚持下来了。忽然收到人力的电话通知说下个月不用来了,公司只给半个月的过渡时间,这些兄弟们心凉了一大半!
突然觉得过去所有付出,是多么的不值得,被抛弃仅凭领导的一句话,毫无安全感而言。
过去喊着保交楼,兄弟们拼命抢工期,高强度奋斗大半年,裁员优化时被优先考虑,毫不客气也不将义气,也没有按照n+1给予赔偿金,仅给了半个月的过渡时间。目前还有一半的兄弟们奋斗在一线打灰,不知道他们作何感想?
没有打不完的灰,只有干完就被裁的牛!现在该房企早已暂停拿地,也不再进行新项目投资,工地被干完仅是时间问题,按照如此尿性,那岂不是所有人都要被裁员优化?
当时据总部小伙伴说,今年8月份公司就开始流传着即将裁员优化黑户的传言,现在来看并非有假,近一月的研究方案再落地执行,相比较一般央企国企也许快了很多,也许是为了让某些项目集中交付期把项目更好的完成交付,把该干的活全部干完,干完之后马上裁掉你!
请某房企的高管们积点德,不要再大手大脚的胡吃海喝、游山玩水、投资豪宅、置换豪车。
麻烦行行好,尽快偿还被裁员工的赔偿金,好聚好散,一别两宽,各生欢喜。