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孪井滩生态移民示范区（以下简称示范区）始终将发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要抓手，聚焦“选好苗”吸收优秀同志，“引精苗”优化党员结构，“育壮苗”强化党员队伍，“蹲实苗”提高发展党员质量，持续激活农村牧区党员队伍 “一池活水”。

清底数，全盘统筹“选好苗”。针对嘎查村党员文化程度较低、年龄偏大、女党员数量相对较少的实际，坚持分类指导、精准施策，研究制定《示范区发展党员指导性计划》，科学分配发展党员计划和发展结构，发展农村党员408名，其中35岁以下的年轻党员54名、具有高中以上文化程度的党员167名、有一技之长的致富带头人15名、妇女党员125名，不断优化党员队伍结构，进一步增强党员队伍生机活力。

盯关键，好中选优“引精苗”。全覆盖摸底排查“七类人员”1000余人，以35岁以下回乡大学毕业生、致富能手、退伍军人为重点，挑选了26名政治素质较好、文化水平较高、带头致富能力较强的优秀人才充实到嘎查村党员队伍“储备库”,分类建立管理台账，通过“双培双带”、“设岗定责”等活动，吸引282名优秀青年向党组织递交入党申请书。推行积极分子“群团组织和党员推荐制”，培养入党积极分子171名，确保优秀人才有序向党员队伍靠拢，激发“源头”活力。

高标准，多措并举“育壮苗”。积极探索入党积极分子培养方式，将党性教育的课堂从“会场”延伸到生产一线、田间地头，充分发挥驻村干部、村“两委”党员干部和优秀党员的带头作用，通过划分“党员先锋岗”，设置“党员责任区”，组织农村牧区青年人才参与产业发展、乡村振兴、志愿服务等急难险重工作900余人次，进一步强化广大党员对青年群众的示范引领。瞄准嘎查村党员普遍学历不高、专业知识储备不足、带富能力不强等问题短板，实施“一村一名大学生”培养计划，完成12人的学历提升计划，着力培育一批有文化、懂技术、会经营的农村干部队伍和新型农村实用人才。

压责任，根深叶茂“蹲实苗”。结合党建工作季度互学互评互检，对嘎查村（社区）发展党员档案审查3轮，未发现有落实发展党员主体责任不力、程序不规范的党支部。全面推行发展党员全程纪实管理制度，按照“一人一档、一事一记、一步一审”的规范要求，将每一环节记录在册形成“纪实卷”，做到发展党员全程留痕、查核有证、追责有据，切实提高发展党员质量。