(资料图片仅供参考)

1、重要的是找到工作效率不高的问题源头，然后对症下药。

2、其次，调动好各部门以及人（尤其是关键人物比如管理层、骨干）的积极性很重要。

3、再者，就是沟通协调工作要做好，保证人心齐。

4、当然，leader的个人魅力也很重要，leader要能让大家愿意跟着你干，心甘情愿的那种，而不是为谋私利。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。