一、公司罚款员工怎么赔偿

公司罚款员工应处以警告、罚款、没收违法所得。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

不合理的罚款如何处理

(资料图)

1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2.劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、对员工罚款的法律后果有什么

1.退还罚款。

既然用人单位不可以对员工进行罚款，如果进行了罚款，就应当将罚款退还给员工。

2.支付经济补偿。

如果进行了罚款，而罚款通常是在劳动者工资中直接扣减的，如果罚款被认定成违法，那么会被认定为是未足额支付劳动报酬，而《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。

如果是在规章制度中规定可以对劳动者进行罚款，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。

三、员工罚款单怎么开

法律快车提醒您，员工罚款单应先写明时间、地点、员工罚款的原因事由，惩罚的金额或者其它方式，还有公司的落款与章。

企业的罚款主要是弥补劳动者违约行为给企业造成的经济损失，当劳动者违反单位的规章制度时，会给单位带来一定的经济损失。罚款并不等于赔偿经济损失。可以采取事先约定的违约金来赔偿给企业带来的经济损失，具有明显的可操作性和高效性。是违约金所具有的法律内涵。劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求劳动者承担赔偿的。

用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，分别是劳动者违约，劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。